La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo publicó este 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La mandataria había adelantado que la reforma contaba ya con el respaldo necesario, luego de que al menos 17 congresos estatales la ratificaran. Posteriormente, el Senado de la República realizó la declaratoria de validez para proceder con su publicación oficial.
La modificación impacta las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución, estableciendo que la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que determine la ley.
Cambios en horas extras
El decreto también ajusta el esquema de tiempo extraordinario:
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Se permiten hasta 12 horas extra por semana (antes eran 9).
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Estas podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas por día.
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Deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
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Si se excede ese límite, el pago será del 200% adicional, es decir, salario triple.
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Las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Aplicación gradual
Aunque el decreto entró en vigor este mismo martes, la reducción será progresiva a partir de 2027, sin afectar sueldos, salarios ni prestaciones.
El calendario quedará así:
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2026: 48 horas (se mantiene)
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2027: 46 horas
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2028: 44 horas
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2029: 42 horas
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2030: 40 horas
La declaratoria de validez fue emitida por la presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo Juárez, tras la ratificación de 23 congresos estatales, entre ellos Veracruz, Ciudad de México, Estado de México, Puebla, Oaxaca, Yucatán y Tamaulipas.
Con esta reforma, México inicia el proceso de transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, uno de los cambios más relevantes en materia laboral en los últimos años.